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2015年深圳市最低工資標準上漲至2030元/月

時間:2015-03-14 來源:南方交易網 作者:liukf 瀏覽:543次

2015年深圳市最低工資標準上漲至2030元/月

2015年3月1日起,深圳調整最低工資標準。深圳市最低工資標準:深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元,比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元,比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。

最低工資不等于總收入

為了不讓企業誤解最低工資標準,人力資源部專門做了解釋,按照《深圳市員工工資支付條例》規定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項目不得作為最低工資的構成部分:一、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;二、加班工資;三、按照規定不屬于工資的其他費用,包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

企業加班工資低于標準也受罰

南方交易網了解,最低工資是“硬標準”,不僅員工正常上班工資不能低于這個標準,加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低于這個標準,企業如違反最低工資規定,勞動者可向勞動監察部門投訴。

據了解,隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

人力資源部門還指出,就算企業雖然發給員工的工資沒有低于最低工資,但如果加班工資計算的基數低于最低工資,這也是違法的。

根據《深圳市員工工資支付條例》規定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,需要限期改正,如未能按期改正,可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

2015年3月10日正式上調深圳市最低工資標準這一舉措,是所有深圳外來打工者的福音,大家要好好享受這樣的福利,面對一切違反規整制度的企業,大家一定要站出來維護自己的權益。

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